Die aktuelle Lage in der Pflege befindet sich in einer Abwärtsspirale und kann nur durch folgende Punkte gerettet werden: Professionalisierung, effizientere Organisation und mehr Wertschätzung. Deshalb haben wir uns dazu entschieden, mit Curawork, einem zentralen Berufsnetzwerk für die Pflege, bei diesen Aspekten zu unterstützen und der künftigen Herausforderung entgegenzuwirken. Unser Ziel ist es, den veralteten und intransparenten Pflegemarkt positiv zu disruptieren, indem wir Pflegekräften einen geschützten Raum bieten, in welchem sie sich vernetzen, austauschen, weiterbilden, informieren und Job-Angebote erhalten können.

Mit unserem Berufsnetzwerk verfolgen wir langfristig den Ansatz, eine One-Stop-Plattform für Pflegekräfte und -Einrichtungen zu schaffen. Seit fast zwei Jahren befinden wir uns fast täglich im direkten Austausch mit diversen Akteuren aus der Pflege, um das Produkt so nah wie möglich an den Nutzenden zu entwickeln. Eine erste Version der App ist in den Stores verfügbar.

Durch den Netzwerk-Gedanken bestehen viele Monetarisierungsoptionen (mittelfristig Personalvermittlung und Employer-Branding): Personalvermittlung: Aufgrund des Ungleichgewichts zwischen Angebot und Nachfrage haben wir uns für den umgedrehten Bewerbungsprozess entschieden. Unternehmen bewerben sich auf Pflegekräfte, diese bekommen mehr Verhandlungsmacht und Wertschätzung bei der Jobsuche. Unternehmen zahlen einen monatlichen Beitrag und können somit eine festgelegte Anzahl an Jobangeboten pro Monat verschicken. Employer-Branding: durch anonyme Bewertung.

Unser aktueller Fokus liegt auf dem User-Wachstum und Aufbau der Community, da Pflegekräfte unsere kritische Masse darstellen. Wir haben mit Bethel und dem Ev. Johanneswerk bereits zwei Pilotkunden, im Laufe des Jahres 2023 werden wir aktiv in den Vertrieb gehen (Stand 6/2022).